Événements virtuels ou physiques

Obtenez un aperçu rapide des différences entre un événement physique traditionnel et un salon de l'emploi virtuel.

Written By Luisa Pfleiderer (Super Administrator)

Updated at February 7th, 2022

Si vous êtes nouveau dans les salons de l'emploi virtuels, cet article vous donnera un aperçu rapide des différences entre un événement physique traditionnel et un salon de l'emploi virtuel.

Les foires virtuelles et physiques offrent de la valeur au participant - chacune promet juste quelque chose de différent. Ici, nous l'avons raccourci aux 3 principales différences et pour vous aider à déterminer ce que les salons de l'emploi virtuels peuvent faire pour vous.


1. Facilité d'accès

  • Salon de l'emploi virtuel :
    L'avantage principal et indéniable des salons virtuels est la facilité d'accès. Même si votre adresse est "le pôle Nord", vous pouvez toujours rechercher des opportunités d'emploi auprès d'entreprises de tous les coins du globe (à condition que vous disposiez d'une connexion wifi décente là-bas). Sans le stress et les tensions d'un grand événement physique, vous pouvez vous concentrer sur l'optimisation de vos opportunités.

  • Salon de l'emploi physique :
    Pour assister à un salon de l'emploi traditionnel, vous devez d'abord vous y rendre, ce qui signifie être limité par les déplacements. Ce n'est pas seulement un facteur pour vous, cela s'applique aussi aux employeurs. Si une entreprise ne participe pas au salon de l'emploi (hors ligne) auquel vous participez, vous pouvez dire au revoir à vos chances de lui parler.


2. Prise de contact

  • Salon de l'emploi virtuel :
    Il est plus facile de trouver les bonnes personnes à qui parler ! Allez visiter les stands de l'entreprise avant l'événement et obtenez un aperçu de ceux qui vous intéressent. Étant donné que vous rencontrerez des entreprises par voie numérique et que vous communiquerez à l'aide de messages en ligne, la qualité de l'écriture devrait être votre priorité absolue ici. Soyez prêt à discuter pour trouver une offre d'emploi concrète ou le début d'un processus de recrutement prometteur. Lors d'un salon en ligne, vous aurez l'occasion de bien réfléchir à tout avant d'envoyer votre message.

  • Salon de l'emploi physique :
    Comme vous rencontrerez des représentants de l'entreprise en personne, ils mettront inévitablement davantage l'accent sur vos qualités relationnelles. Vous aurez la chance de charmer des employeurs potentiels grâce à votre confiance et votre personnalité. De plus, vous aurez également la chance de rencontrer d'autres demandeurs d'emploi et de développer votre réseau de manière traditionnelle.


3. Efficacité

  • Salon de l'emploi virtuel :
    Les entreprises ont la possibilité de présélectionner les personnes à qui elles souhaitent parler en fonction des profils en ligne des participants. (C'est pour s'assurer qu'ils parlent aux personnes les plus pertinentes). En conséquence, le processus est très rapide pour les deux parties, ce qui donne aux participants une meilleure chance de s'assurer qu'ils peuvent parler aux entreprises qu'ils surveillent.

    Pour les recruteurs, savoir clairement à qui ils s'adressent peut aider à faciliter le dialogue, ce qui signifie une plus grande volonté de s'engager dans une conversation intéressante. Et celui qui pourrait simplement déboucher sur une offre d'emploi ou une invitation à un entretien.

  • Salon de l'emploi physique :
    Habituellement, l'objectif principal d'assister à un salon de l'emploi traditionnel n'est pas de repartir avec un nouvel emploi déjà obtenu. Il s'agit d'apprendre à connaître les entreprises et d'acquérir un aperçu unique de première main sur la façon dont elles fonctionnent. Vous pouvez passer beaucoup de temps en ligne pour découvrir qu'il n'y a pas d'alchimie entre vous et un certain représentant de l'entreprise.